Seguridade e saúde no traballo: o compromiso de Gadis coas persoas traballadoras

A Organización Internacional do Traballo (OIT) lanza cada 28 de abril unha campaña de sensibilización para promover a prevención dos accidentes do traballo e as enfermidades profesionais en todo o mundo. Esta data tamén serve para honrar ás persoas traballadoras que, desgraciadamente, faleceron ou resultaron feridas no seu posto laboral.

A creación e fomento dunha cultura de saúde e seguridade no traballo axuda a reducir mortes e lesións, pero tamén a manter unha boa calidade de vida profesional a nivel de saúde mental. Por iso, en 2026, o seu lema é “Garantamos unha contorna psicosocial saudable no traballo”.

A saúde psicosocial no traballo

A contorna psicosocial fai referencia ao conxunto de prácticas organizacionais que, xunto co deseño, organización e xestión do traballo, configuran as condicións laborais no día a día. A OIT incide en que os riscos psicosociais son unha ameaza importante e crecente para a seguridade e a saúde das persoas traballadoras, a produtividade das organizacións e os resultados económicos en xeral. De feito, no último informe mundial, identifícaselles como responsables dunhas 840.000 mortes anuais como consecuencia de enfermidades cardiovasculares e trastornos mentais asociados.

O informe tamén analiza o modo en que os cambios actuais, como a dixitalización, a IA, as novas formas de emprego ou a propia incerteza global, impactan na saúde laboral. Para potenciar a prevención, propón actuar en tres niveis diferenciados, pero interconectados: o deseño de tarefas, a xestión e organización do traballo e as políticas e sistemas organizativos. A forma na que operan e interactúan estes niveis en contextos específicos permite determinar se promoven a saúde ou dan lugar a perigos psicosociais.

No estudo identifícanse, ademais, tres ámbitos nos que é necesario seguir avanzando:

• Ámbito da investigación: para obter datos máis organizados, xornais e comparables a nivel internacional.
• Ámbito normativo: para lograr unha maior coherencia, ferramentas prácticas compartidas e mellor coordinación entre institucións e interlocutores sociais.
• Ámbito da contorna de traballo: para implicar ás persoas traballadoras e os seus e as súas representantes, pero tamén á dirección da empresa na prevención cotiá.

As persoas traballadoras de Gadis

En Gadis colocamos ás persoas traballadoras no centro do noso modelo de negocio, creando así unha contorna laboral segura, inclusiva e con posibilidades de desenvolvemento. Para iso, contamos cun Servizo de Prevención Mancomunado, cumprindo o marco legal español, pero tamén buscando ir un paso máis aló ao integralo na propia xestión do día a día e no Código Ético da empresa.

Nas conclusións do informe anual da OIT sublíñase que os riscos laborais non se limitan a uns protocolos ríxidos e estancos, senón que deben empapar a todo o modelo organizacional. Por iso, en Gadis traballamos con estruturas claras, realizando un investimento constante en tecnoloxía e loxística que nos permite optimizar procesos de traballo, mellorar a planificación e, en definitiva, facilitar a coordinación entre a central e as tendas.

Ademais, procúrase equilibrar a carga de traballo coa contratación de novos perfís en función das necesidades. Por exemplo, para a campaña do verán de 2026, están previstas 1.000 contratacións, converténdonos na empresa do sector que máis emprego xera, pechando o ano 2025 con máis de 9.000 persoas traballadoras.

Queremos destacar tamén a cultura de respecto, igualdade de oportunidades e cero tolerancia ante calquera conduta inadecuada. Grazas ao noso Código Ético e ás diversas canles de comunicación coas que contamos podemos garantir que calquera situación poida abordarse de xeito adecuado. Así mesmo, como non podía ser doutro xeito, a conciliación da vida laboral, persoal e familiar está presente no noso modelo de negocio a través de medidas como a adaptación de horarios, axudando a reducir a percepción de fatiga ou a dificultade para desconectar do traballo.

Para rematar, cada ano o noso persoal recibe máis de 16.000 horas de formación continua sobre cuestións de prevención de riscos laborais, entre outros aspectos. Cando as persoas traballadoras saben que se espera delas, contan coa formación adecuada e teñen posibilidades de crecemento, redúcese a carga de tensión laboral asociada á incerteza de xeito notable.

O impacto positivo das iniciativas de seguridade e saúde no traballo de Gadis

O benestar social da sociedade no seu conxunto e das nosas persoas traballadoras en particular é unha das nosas prioridades. Contamos cun modelo de xestión transparente e responsable baseado nos principios de bo goberno que marca a nosa implicación ética na cultura corporativa. Tamén apostamos polo desenvolvemento socioeconómico, impulsando o acceso ao emprego e potenciando o talento do noso equipo, formado por máis de 9.000 persoas en Galicia e Castela e León.

Ademáis, elaboramos anualmente a nosa memoria corporativa, axuntando os resultados económicos, sociais e ambientais de Gadisa con total transparencia como parte do noso compromiso con todos os axentes cos que nos relacionamos de xeito interno e externa. Con estas medidas para garantir o benestar social, contribuímos a avanzar na consecución do ODS 8. Traballo decente e crecemento económico.