Un modelo de negocio centrado en las personas

En Gadis ponemos a las personas en el centro, favoreciendo el empleo inclusivo, equitativo y seguro, asumiendo compromisos a largo plazo con nuestros proveedores y proveedoras locales, anticipando las necesidades de nuestra clientela y construyendo un negocio sostenible y respetuoso con el medio ambiente.

Contamos con 8.800 puestos de trabajo directos en la plantilla del Grupo Gadisa en Galicia y Castilla y León, un 4% más que en 2023. Son estas personas las que construyen Gadis y las que hacen posible nuestro día a día y que nuestra clientela continúe confiando en nuestros supermercados para abastecer sus hogares.

Sabemos que la variedad, la calidad, las localizaciones de nuestras tiendas, así como nuestra oferta de productos frescos y de cercanía, son algunos de los motivos por los que nuestra clientela escoge Gadis. Pero, sin duda, la atención personalizada que ofrece nuestra plantilla y las secciones de productos frescos con personal especializado constituyen un aspecto esencial para diferenciarnos y estar presentes en los hogares de más de un millón de personas.

Los valores que nos representan

En Gadis, impulsamos un modelo de negocio basado en la transparencia, la responsabilidad y el cumplimiento ético. Trabajamos para consolidar una gobernanza sólida y resistente que promueve el diálogo y la escucha activa con los grupos de interés, reforzando las relaciones, la confianza y fomentando un impacto positivo en las comunidades en las que operamos.

Nuestro Código Ético es el pilar para construir un negocio abierto, basado en la innovación y que sitúa a las personas en el centro. Este documento asegura el cumplimiento normativo, la prevención de riesgos laborales y la toma de decisiones estratégicas apoyadas en criterios éticos y compartidos con las personas trabajadoras.

Así, fomentamos un entorno profesional inclusivo, equitativo y seguro para todas las personas, donde la plantilla se pueda expresar de forma libre y honesta. Habilitamos canales de comunicación que favorecen la escucha activa a través de encuestas y otros medios internos.

Nuestro equipo en el centro

En nuestros 475 supermercados, hipermercados y tiendas en Galicia y Castilla y León, trabaja un equipo amplio de profesionales que mantiene este proyecto a flote, desde la proximidad, el compromiso, el diálogo y la innovación. En 2024, se crearon 322 nuevos puestos de trabajo y ofrecimos a nuestro personal más de 16.000 horas de formación porque queremos retener el talento y proporcionar oportunidades de desarrollo profesional en Gadis. Algo que se constata con las 776 promociones internas que impulsamos el año pasado.

Queremos que nuestra plantilla encuentre el equilibrio real en materia de conciliación de la vida personal y laboral, con medidas que faciliten la flexibilidad horaria. En 2024, 594 personas trabajadoras se acogieron al horario adaptado a la conciliación familiar. Además, creamos oportunidades de acceso al primer empleo gracias a la alianza con entidades educativas como la Universidad de Santiago de Compostela, la Universidad de A Coruña, la Universidad Europea o el alumnado de FP Dual de grados afines a nuestra actividad empresarial. En 2024, acogimos a 402 personas en formación, de las cuales 269 eran alumnado en prácticas y 133, en formación ocupacional. Cabe destacar que el 53% del alumnado en formación ocupacional (73 personas) fue contratado para continuar su desarrollo profesional en Gadis.

Relaciones a largo plazo con los proveedores y proveedoras locales

Mantenemos una relación estable y a largo plazo con nuestros proveedores y proveedoras locales no solo para garantizar la oferta de una amplia variedad de productos frescos y de proximidad, sino también para dinamizar la economía local y minimizar el impacto en el medio ambiente. El año pasado trabajamos con 980 proveedores y proveedoras locales de alimentación, con quienes construimos relaciones basadas en la confianza, el compromiso mutuo y el desarrollo compartido, que nos permiten tener un equilibrio y generar un valor añadido en las comunidades locales en las que operamos.

En los acuerdos con nuestros proveedores y proveedoras locales apostamos por las condiciones de trabajo dignas a través de cláusulas sociales incluidas en los contratos, acción que complementamos con la difusión de nuestro Código Ético y de la Política de Responsabilidad Social Corporativa.

Esta relación con los proveedores y proveedoras locales tan solo es posible gracias a una infraestructura logística eficiente y sostenible, que asegura la distribución de productos en los tiempos establecidos y garantiza que sean entregados frescos y en perfectas condiciones.

El impacto positivo de poner a las personas en el centro

Tanto las personas trabajadoras como los proveedores y proveedoras con los que trabajamos son protagonistas y responsables del impacto positivo de Gadis en los hogares de las familias de Galicia y Castilla y León. Construir relaciones fuertes y duraderas garantiza una vínculo resiliente basado en la confianza y en la escucha activa, que es clave para priorizar la innovación y la transformación. Tener un impacto positivo directo en la economía local y en las comunidades del entorno es uno de los pilares de nuestro modelo de negocio.

Creemos que es necesario atender a los retos globales desde lo local y por eso nos comprometemos con las metas de los ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico, ODS 9. Industria, innovación e infraestructura y el ODS 10. Reducción de las desigualdades.