Apostamos por el bienestar de nuestra plantilla

La creación de empleo y el bienestar de nuestra plantilla son algunos de los hitos más importantes para nuestra empresa a lo largo de los años. En nuestra memoria corporativa Gadisa Retail 2024 recogemos nuestro compromiso de transparencia en la gestión y el impacto positivo económico, ambiental y social que hemos generado en 2024.

En Gadis somos locales y apostamos por contribuir a la dinamización económica de las comunidades donde operamos con diferentes estrategias, una de las principales es la creación de empleo, digno, de calidad y a largo plazo. Ofrecemos un entorno laboral inclusivo, equitativo y seguro, que fomente el desarrollo profesional y personal para las personas trabajadoras. A su vez, generamos relaciones de confianza a largo plazo con el resto de nuestros grupos de interés, sin ir más lejos, con nuestros proveedores locales, contribuyendo a que sus condiciones laborales sean competitivas y favoreciendo el producto de cercanía que genera un mayor impacto positivo en el medio y en la economía.

Generamos empleo

Sentimos un gran orgullo de que nuestra plantilla tenga un crecimiento constante lo que ratifica que, en Gadisa Retail generamos empleo de calidad, conseguimos retener talento y apostamos por un desarrollo profesional dentro de nuestra empresa.

En 2024, hemos sumado 322 personas a nuestro equipo, lo que nos sitúa en un total de 8.880 personas trabajadoras, sumando cerca de 700 profesionales en los últimos dos años. También promocionamos internamente a 776 personas, porque la retención del talento y las oportunidades de desarrollo profesional son imprescindibles para contribuir al desarrollo económico y social del entorno y al bienestar de nuestro personal. Nos comprometemos con nuestra plantilla a largo plazo, por eso contamos con un 96,4% de contratos indefinidos, lo que contribuye a fijar población y cohesionar el territorio.

Distribuimos a nuestro personal entre los 475 puntos de venta, 2 centros logísticos (en Betanzos y Medina del Campo), 2 plataformas de compra y distribución de pescado y 1 centro de redistribución, buscando el perfil profesional que mejor se ajuste a cada posición y valorando el talento local.

Apostamos por la formación continua (con más de 16.000 horas en 2024) como estrategia de crecimiento y desarrollo profesional impulsando la profesionalización especialmente en las secciones de producto fresco como pescadería, carnicería, frutería y charcutería, y en nuestras oficinas. Tener personal especializado en nuestras secciones de producto fresco nos permite generar una relación de confianza con nuestra clientela.

Acceso al primer empleo

Sabemos que la primera incursión en el mundo laboral es clave para valorar las habilidades de cada persona y para comenzar a enfocar el camino que nos gustaría seguir. Es por eso que nos aliamos con entidades educativas de nuestro entorno como la Universidad de Santiago de Compostela, A Coruña o la Universidad Europea, así como con ayuntamientos, asociaciones y organizaciones, para ofrecer a las personas jóvenes una primera experiencia laboral enriquecedora, una oportunidad para que puedan mejorar su empleabilidad. A su vez, colaboramos con aquellas formaciones que son complementarias a nuestra actividad empresarial como el FP Dual de Comercio, Comercialización Alimentaria, Administración y Finanzas o Mecatrónica Industrial, para que su alumnado pueda tener un acercamiento práctico a sus profesiones escogidas en nuestros centros de trabajo.

Nuestra búsqueda de personal es activa, por eso también participamos en las ferias de empleo y captación de talento que se celebran en Galicia, organizadas por entidades como la Cámara de Comercio en A Coruña, Ferrol y Carballo; la Feria de Empleo de la Universidad de A Coruña y Festalent, en Ferrol.

En 2024 hemos tenido un total de 402 personas estudiantes en formación de las cuales 269 ha sido alumnado en prácticas y 133 estudiantado en formación ocupacional. De estos, hemos incorporado a nuestra plantilla a 74 personas, lo que representa un 56% de porcentaje de contratación.

Bienestar laboral y desarrollo profesional en Gadis

El bienestar laboral de nuestra plantilla es una prioridad, por eso trabajamos con un Código Ético y con una Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, herramientas que junto a nuestro Plan de Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad, nos ayudan a salvaguardar el bienestar de nuestro personal y a construir un entorno laboral inclusivo e igualitario.

Entre otras, apostamos por la conciliación entre la vida familiar y profesional, ofreciendo horarios adaptados a las personas que lo necesiten, en 2024 han sido 594 profesionales. A su vez, nos comprometemos con el desarrollo profesional y la capacitación, por eso hemos impartido más de 16.000 horas de formación a nuestra plantilla.

El impacto positivo de contribuir al bienestar de nuestra plantilla

Desde Gadis nos parece imprescindible contribuir a nuestra comunidad generando empleo de calidad. En 2024 generamos 322 nuevos puestos de trabajo y promocionamos internamente a 776 personas. Apostamos por unas condiciones laborales de calidad y a largo plazo, por eso el 96,4% de nuestros contratos son indefinidos. Formamos a nuestro personal para impulsar su desarrollo profesional con más de 16.000 horas de formación en 2024. Estas cifras aumentan cada año, permitiéndonos alcanzar un impacto positivo en la dinamización económica de nuestro territorio más cercano y contribuyendo al bienestar de nuestra plantilla.



Nuestro Código Ético, Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa y nuestro Plan de Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad son herramientas imprescindibles para construir un ambiente laboral inclusivo e igualitario. Estos protocolos junto a las medidas anteriormente mencionadas nos permiten generar oportunidades de trabajo dignas, que favorecen el desarrollo profesional y contribuyen al bienestar de nuestros profesionales, con las que contribuimos a la consecución de las metas de los ODS 3. Salud y bienestar, ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico, ODS 10. Reducción de desigualdades y el ODS 17. Alianzas para lograr objetivos.