Seguridad y salud en el trabajo: el compromiso de Gadis con las personas trabajadoras

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanza cada 28 de abril una campaña de sensibilización para promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Esta fecha también sirve para honrar a las personas trabajadoras que, desgraciadamente, fallecieron o resultaron heridas en su puesto laboral.

La creación y fomento de una cultura de salud y seguridad en el trabajo ayuda a reducir muertes y lesiones, pero también a mantener una buena calidad de vida profesional a nivel de salud mental. Por eso, en 2026, su lema es “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”.

La salud psicosocial en el trabajo

El entorno psicosocial hace referencia al conjunto de prácticas organizacionales que, junto con el diseño, organización y gestión del trabajo, configuran las condiciones laborales en el día a día. La OIT incide en que los riesgos psicosociales son una amenaza importante y creciente para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, la productividad de las organizaciones y los resultados económicos en general. De hecho, en el último informe mundial, se les identifica como responsables de unas 840.000 muertes anuales a consecuencia de enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales asociados.

El informe también analiza el modo en que los cambios actuales, como la digitalización, la IA, las nuevas formas de empleo o la propia incertidumbre global, impactan en la salud laboral. Para potenciar la prevención, propone actuar en tres niveles diferenciados, pero interconectados: el diseño de tareas, la gestión y organización del trabajo y las políticas y sistemas organizativos. La forma en la que operan e interactúan estos niveles en contextos específicos permite determinar si promueven la salud o dan lugar a peligros psicosociales.

En el estudio se identifican, además, tres ámbitos en los que es necesario seguir avanzando:

• Ámbito de la investigación: para obtener datos más organizados, periódicos y comparables a nivel internacional.
• Ámbito normativo: para lograr una mayor coherencia, herramientas prácticas compartidas y mejor coordinación entre instituciones e interlocutores sociales.
• Ámbito del entorno de trabajo: para implicar a las personas trabajadoras y sus representantes, pero también a la dirección de la empresa en la prevención cotidiana.

Las personas trabajadoras de Gadis

En Gadis colocamos a las personas trabajadoras en el centro de nuestro modelo de negocio, creando así un entorno laboral seguro, inclusivo y con posibilidades de desarrollo. Para ello, contamos con un Servicio de Prevención Mancomunado, cumpliendo el marco legal español, pero también buscando ir un paso más allá al integrarlo en la propia gestión del día a día y en el Código Ético de la empresa.

En las conclusiones del informe anual de la OIT se subraya que los riesgos laborales no se limitan a unos protocolos rígidos y estancos, sino que deben empapar a todo el modelo organizacional. Por ello, en Gadis trabajamos con estructuras claras, realizando una inversión constante en tecnología y logística que nos permite optimizar procesos de trabajo, mejorar la planificación y, en definitiva, facilitar la coordinación entre la central y las tiendas.

Además, se procura equilibrar la carga de trabajo con la contratación de nuevos perfiles en función de las necesidades. Por ejemplo, de cara a la campaña del verano de 2026, están previstas 1.000 contrataciones, convirtiéndonos en la empresa del sector que más empleo genera, habiendo cerrado el año 2025 con más de 9.000 personas trabajadoras.

Queremos destacar también la cultura de respeto, igualdad de oportunidades y cero tolerancia ante cualquier conducta inadecuada. Gracias a nuestro Código Ético y a los diversos canales de comunicación con los que contamos podemos garantizar que cualquier situación pueda abordarse de manera adecuada. Así mismo, como no podía ser de otra manera, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar está presente en nuestro modelo de negocio a través de medidas como la adaptación de horarios, ayudando a reducir la percepción de fatiga o la dificultad para desconectar del trabajo.

Por último, cada año nuestra plantilla recibe más de 16.000 horas de formación continua sobre cuestiones de prevención de riesgos laborales, entre otros aspectos. Cuando las personas trabajadoras saben qué se espera de ellas, cuentan con la formación adecuada y tienen posibilidades de crecimiento, se reduce la carga de estrés laboral asociado a la incertidumbre de manera notable.

El impacto positivo de las iniciativas de seguridad y salud en el trabajo de Gadis

El bienestar social de la sociedad en su conjunto y de nuestras personas trabajadoras en particular es una de nuestras prioridades. Contamos con un modelo de gestión transparente y responsable basado en los principios de buen gobierno que marca nuestra implicación ética en la cultura corporativa. También apostamos por el desarrollo socioeconómico, impulsando el acceso al empleo y potenciando el talento de nuestro equipo, formado por más de 9.000 personas en Galicia y Castilla y León.

Además, elaboramos anualmente nuestra memoria corporativa, aunando los resultados económicos, sociales y ambientales de Gadisa con total transparencia como parte de nuestro compromiso con todos los agentes con los que nos relacionamos de manera interna y externa. Con estas medidas para garantizar el bienestar social, contribuimos a avanzar en la consecución del ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico.